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マイナビ看護師に関しては、認知度№1の看護師転職サイトです。
さまざまな職種の人材紹介会社、転職エージェントとして有名で、企業としての安心感と信頼感があります。
転職先を探すのにはおすすめの看護師転職サイトといってもよいでしょう。
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看護師が転職する理由とは?
看護師が転職する理由について調べました。
そもそも私の主観ですが、看護師が転職したいと思う理由は何でしょうか?
周りの看護師さんがみんな満足して働いているからです。
人手不足で給料が高く、大変そうな夜勤でも、辞めていく人を減らすために配慮されているようです。
それを聞いたとき、私のような普通の会社員に比べてとても安定した仕事だと思いました。
看護師が転職する理由をインターネットで調べたところ、次のようなランキングが出来上がりました。
看護師の多くは、高給の割には価値を感じていないから転職を考えていると思いました。
人間関係では、女性が多いので女性だけの職場で働くのは難しいです。
なので、グループや派閥の形成など、難しい問題は起こりやすいのでしょう。
ただ、ランキングで仕事の中でも感じたことが1つあれば続けることができます。
給料、人間関係、充実感など、仕事に満足していれば、同じ職場で長く活躍できるはずです。
これは看護師だけでなく、他の職種でも同じ答えになると思います。
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看護師が転職する理由とは?
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1. 給料に不満がある
2. 仕事に価値を感じない
3. 職場を変更したい
4.残業や休日出勤を変えたい
5.人間関係
看護師の多くは、高給の割には価値を感じていないから転職を考えていると思いました。
人間関係では、女性が多いので女性だけの職場で働くのは難しいです。
なので、グループや派閥の形成など、難しい問題は起こりやすいのでしょう。
ただ、ランキングで仕事の中でも感じたことが1つあれば続けることができます。
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看護師の求人、いつも掲載されているところは怪しい? [看護師の転職成功のポイント]
看護師の求人、いつも掲載されているところは怪しい?
地方の求人誌などを見てみると、いつも同じ病院の求人が掲載されていることがあります。
この求人を見ると、この病院何でいつも求人をのせているのかな?と不思議に思うこともあります。
私の経験からいうと、その理由の一つは、看護師の大量退職であることもあげられるのかな?
個人病院って、看護師の人数がもともと少ないですね。
医師が一人で診療しているクリニックで看護師は4人、5人であることも。
そのような看護師が各々自立して働いていれば問題ないのですが、時にはみんながつるんでタグを組んでしまうのです。
そんな時に誰か一人がやめようかなというと、みんなが賛同してやめてしまうこともあるのですね。
そのため個人病院で一気に看護師がやめてしまい、急に病院側が困った挙句に求人を出すということがあるのです。
そのような病院の事情で、看護師を一人採用してもまだ足りない、そのため継続して求人を出し続けるということもあるのです。
そのような事情は、求人サイトの担当者や求人誌なども全く知ることはできないでしょう。
もしも自分が気になった求人だったら、自分の目で確かめるしかないのです。
看護師の求人を見た時に、なぜこの病院はいつも求人が…?と思った場合には、求人をしっかり検討すること。
そして何らかの問題を抱えているのかもしれないと思って、病院見学や面接を受けることが重要です。
もしも面接を受ける前にその理由がわかったら、求人を見直すことだってありますね。
自分の転職を成功させるためにも自分の目で確認することが大切なのです。
もし病院見学、面接を受ける前に本当の事情を知りたいということでしたら、看護師転職サイトを利用するとよいでしょう。
看護師転職サイトランキングで大手のおすすめサイトであれば、病院やクリニック、施設の多くのリアル情報を保有しています。
転職を失敗に終わらせないためにも、看護師求人サイトのキャリアアドバイザーに職場の内部事情を調べてもらってから、面接を受けるかどうか考えてみるのもよいでしょう。
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タグ:看護師求人
看護師の夜勤と人間関係の悩みをを転職で解決 [看護師求人サイト人気]
出産を機に条件に合った職場に転職
結婚前から看護師として働いていましたが、救急対応もしている所で夜勤もありましたし、かなりハードなシフトでした。若い時にはそれでもやっていけていましたし、逆に平日に休みがあったりと、メリットもありましたが、結婚して出産してからは子どものこともあったのでこの条件では働けないなという思いがありました。
そこで夜勤のない病院で、しかもできるだけ通勤が楽な所を探したいと思い、看護師専用の求人サイトを使って検索をしてみました。するとかなり取り扱っている病院の数があり、自分の条件にぴったり当てはまる所を見つける事が出来ました。
ネットの転職情報は更新頻度も高いですし、新しい情報を早く手に入れる事が出来るというメリットも感じる事が出来ました。面接に行くと、すぐに採用してもらう事が出来ました。今現在その病院で働いていますが、家から比較的近く通勤も便利ですし、夜勤もないところなので子供の保育園のお迎えにも間に合う所です。
人間関係の悩み
口コミ等も参考にして色々リサーチして選んだ満足の行く職場で、長く続けていけそうです。人間関係もうまくいっていますし、転職サイトを利用して理想の職場を探す事が出来てとても良かったです。看護師という仕事は資格が有ればどこでも働けるんだという強みも感じる事が出来ましたし、やりがいもある仕事です。資格を取っておいて良かったという思いもまた実感することが出来ました。
看護師の職場で意外と多いのがいじめの悩みです。女性が多くいるので人間関係での悩みがとにかくつきものになります。ですから、そんな人は転職を考えてみるとよいでしょう。何も看護師の職場であるからといってかならずいじめがあるわけでもないですし、人格的に優れた人が多いところもあるでしょう。
しかし、いじめが理由での転職、ということもよくあることは理解しておきましょう。多少、後ろ向きな考え方になってしまうかもしれませんが、実際にいじめられるような職場で長く勤めることはできないでしょうし、スキル、資格はあるのですから、何もそんなところに拘る必要性がない、というのも自分に言い聞かせたほうがよいでしょう。そうすることによって、よりよいところに勤めることができるようになることも多くあるのです。折角の看護師の資格なのです。これはとてもよい資格であることは言うまでもないでしょう。
それは間違いないとしても何度も何度も転職をすることはよくないのもまた事実になります。ですから、次は確実によいところに、という意気込みは持っていくと良いでしょう。転職情報サイトの中には看護師の求人しか扱っていないというところすらありますから、そうしたところをキチンと選ぶことによって、数多くの求人を集めることができるようになります。そして、その中から自分の条件に見合ったところをしっかりと選ぶ、ということがなによりも重要なことになってきます。
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人間関係の悩み
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看護師 求人サイト ナースワーカーの悩み [看護師 求人サイト ナースワーカー]
看護師 求人サイト ナースワーカーの悩み
性格の悪い院長について
私はクリニックで勤務している看護師です。
今のクリニック勤務は7年目てすが、院長の性格の悪さについていけない毎日を送っています。普段患者さんには丁寧で優しいと評判で的確な対応に患者さんからの信頼もあついのです。私たちスタッフもみんなその噂や笑顔に騙されて働きだした人がほとんどです。
自分以外全員女性であることもあり、とにかくスタッフの好き嫌いが激しく同じミスを起こしても気に入らないスタッフ相手だと鬼の形相で怒鳴り散らすのです。
ちなみに気に入ってるスタッフだと怒りもせず自分から機嫌取りにニヤニヤしながら話しかけたりします。
どれだけ忙しくても『ごくろうさま』といった労いの言葉は無く、些細なミスを見付けては怒りつけるなど重箱の隅をつつくようなタイプ。
何が地雷か分かりにくく、そんなこと?というような内容で急にわめき散らしたり、気に入らないスタッフの細々した悪口を他のスタッフに告げ口は日常茶飯事。
スタッフ1人に気に入らない事があればその日からその人1人ターゲットにいじめ出したりもします。精神的に病んでしまい退職した人も数人いたりして。。
みんな明日は我が身状態でビクビクしながら働いている毎日です。
患者さんにはいい先生で働きやすいでしょう?!なんて良く声をかけられるのですがいつも複雑な気持ちで曖昧に返事をしています。
そんな状況なのでみんな転職を考えたりするのですが、ハローワークで家から通いやすいところで同じ科で似た条件の病院を探すのは一苦労。実際にはなかなか見つからないのが実状なのです。
そこで、看護師転職サイト人気ランキングなど見て、そろそろ転職を考えています。
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看護師求人サイト比較研究所まとめ [看護師求人サイト比較研究所]
◎看護師求人サイト比較研究所まとめです。
おすすめの看護師求人サイトは以前に比較研究しました。
>>看護師求人カングー.comにて人気の看護師求人サイトランキング2014
看護師求人サイトには、高給与で残業なしで年収530万円、NICU、急性期病病棟などでスキルアップしたい、完全週休2日制、託児所がある病院で育児と両立させたいといった「非公開求人」があります。
ハローワークやe-ナースセンターでは探し出せない『非公開求人』が数多くあり、お勧めです。
その他には『ナースではたらこ』や『看護のお仕事』のように、転職に成功すれば、転職お祝い金がもらえるところもあります。
看護師求人サイトを上手く活用していくことが、転職成功に繋がるでしょう。
◎看護師不足の深刻化
2025年、団塊世代が一斉に後期高齢者になります。
75歳以上の人口は2166万人を超え、人口全体の18.2%を占めることになるのです。
これは「2025年問題」と呼ばれています。
医療の必要性は増しますが、未だ解決の糸口が見つかりません。
いまでさえ看護婦が6万人以上不足していると言われていますが、さらに不足するのではないかと懸念されています。
転職を機にいまから準備しておくとよいでしょう。
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看護師求人 カングー最新版 [看護師求人 カングー最新版]
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看護師求人サイトへの登録方法
看護師求人サイトへの登録、メリット・デメリット
好条件の非公開求人
看護師の求人情報には公開求人と非公開求人があります。そのうち公開求人は全体の2〜3割ほど(求人サイトによって異なる)で、そのほとんどが『非公開求人』だといわれています。非公開求人には好条件、高待遇のものが多く、求人サイトに無料登録した方しか見ることが出来ません。非公開求人のような優良な求人案件は、ハローワークやナースバンクでは見つけることが難しいです。
コンサルタントが代行
看護師求人サイトの担当コンサルタントが、完全無料で転職先を探してくれます。あなたに変わって病院や医療施設へ訪問したり連絡をしてくれるので、転職活動が非常に楽になります。仕事が忙しくて転職活動ができないとか、転職活動がはじめてでやり方がよくわからないといった場合に重宝します。
職場の雰囲気・人間関係の情報
全く新しい施設でなければ、その医療機関の雰囲気や人間関係などの生の情報を、担当コンサルタントから得ることが出来ます。これは担当コンサルタントが職場に出入りしたり、求人サイトの利用者に入職後の様子を聞くことで得られる情報です。
応募・面談・交渉の代行や指導
担当のコンサルタントが応募・面談の手続きや給与交渉などを代わりに行ってくれます。また履歴書の書き方や面接の仕方なども指導、アドバイスしてくれます。
また面接当日にコンサルタントが同行してくれたり、後日交渉などもしてくれる求人サイトもあります。
さまざまな相談・アドバイス
転職の悩みはもちろん、さまざまな悩み事などの相談ができます。施設見学会やセミナーを開催する看護師求人サイトもあります。
転職お祝い金など
看護師求人サイトを通して、転職に成功すると、入職後、ある一定期間経つと転職お祝い金がもらえるサービスのある求人サイトがあります。
看護師求人サイト(人材紹介会社)を利用するデメリット
担当のコンサルタントの相性に左右される恐れ
病院・クリニック・医療施設との交渉はすべて担当のコンサルタントに委ねられます。そのため、しっかりとした意思の疎通が必要です。
万が一、担当者との相性が悪ければ、ミスマッチがおこらないとも限りません。そうならないための対策として看護師求人サイトに複数登録しておくとよいでしょう。
マイナーな求人サイトを選んでしまう可能性
コンサルタント料が有料だったり、求人案件の少ないサイトはやめた方がよいでしょう。
通常、施設からお金を貰って人材を確保します(転職斡旋はそもそも応募者からお金を受け取ると違法)し、求人案件が少ないと選択の余地がありません。
情に流される可能性
転職活動に妥協は禁物です。専門のコンサルタントが提案してくれた案件が希望と異なるときは、ハッキリ断りましょう。
一番重要なのは、担当のコンサルタントが希望する転職先を把握していることです。
そのためにも転職先のイメージを固めておくとよいでしょう。
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・国内最大級の病院求人数で、高年収、好条件求人も多数あり!
・レアな科目の求人バリエーションも豊富にあり!
・都市部に強く、非公開求人の質は業界随一!
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◇マイナビ看護師
・就職時に誰もがお世話になる運営会社マイナビが運営しているので安心!
・お客さま満足度96%、転職サイトランキング総合1位!
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・紹介先を事前調査!ブラックな病院は紹介しません。
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◇ナース人材バンク
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看護師の転職成功のポイント [看護師の転職成功のポイント]
看護師の転職成功のポイント
転職活動を始める前に、なぜいまの職場をやめようと思ったのか、もしくは復職しようと思ったのかをしっかりと見直しておきたいところです。
そして、次に働きたいと考える理想の職場、条件、待遇をイメージして、簡単に箇条書きで構わないのでメモをしておくことをオススメします。
その中で、絶対譲れない条件を選び出すことで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
それではまず、辞める原因を考えてみましょう。
アンケートの結果などでは、「建前」が結構目立ちます。
たとえば、結婚や出産、育児、介護などが忙しくなったとかスキルアップしたいといった理由です。
しかし、多くの方は、人間関係のストレスから体調を崩して、やめざるを得なかったとか、労働環境や人間関係が劣悪で辞めたいといのが本音ではないでしょうか。
実際に看護師専用のSNSや掲示板をみても人間関係や労働環境、給与などの待遇の不満が多く書き込まれています。
たとえ、後ろ向きの理由であっても、転職活動は将来に向かって明るく元気に進めていくとよいです。
結局のところ、雇用主である病院やクリニックが求める人材というのは、明るく前向きで機転の利く人だということは間違いありません。
つまりメンタル的に、前向きであることが必要です。
そのうえで現在あるさまざまな転職の方法の中から、自分にあっている方法を選択するというのが、ベストな方法といえるでしょう。
インターネットでしたら、
・掲示板・SNSなどを利用する
・看護師の人材紹介サイトを利用する
・ハローワークを利用する
・ナースセンターを利用する
などの方法があります。
それ以外では、先輩や同期の紹介、新聞、折込み、求人誌、業界誌などの広告、直接応募などもあります。
転職成功のポイントとして、準備も必要です。
ネットで看護師求人サイトを探す場合でしたら、40社以上ある中からベストな転職支援サイトを選ぶところから、始めなければなりません。※もちろん複数サイトに登録しても問題はありません。
選ぶ基準として、①会社の信用度、②求人の質と量、③サポート力は、意識しておきましょう。
まず①会社の信用度の基準としては上場企業であるとか、事業を長く続けている、知名度があるなどがポイントになります。
②求人の質と量は、良ければ良いほど、多ければ多いほど良いでしょう。求人件数はもちろんのこと、「非公開求人」を多く扱っていることもチェックしておくとよいでしょう。
③のサポート力。いまは雇用主との条件交渉は当たり前で、悩み事に親身になって相談してくれたり、理想に近い職場をすすめてくれたりする転職サイトがよいです。
転職成功へのポイントとして、優良な看護師求人サイトを選ぶことは最重要だといえるでしょう。
転職活動を始める前に、なぜいまの職場をやめようと思ったのか、もしくは復職しようと思ったのかをしっかりと見直しておきたいところです。
そして、次に働きたいと考える理想の職場、条件、待遇をイメージして、簡単に箇条書きで構わないのでメモをしておくことをオススメします。
その中で、絶対譲れない条件を選び出すことで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
それではまず、辞める原因を考えてみましょう。
アンケートの結果などでは、「建前」が結構目立ちます。
たとえば、結婚や出産、育児、介護などが忙しくなったとかスキルアップしたいといった理由です。
しかし、多くの方は、人間関係のストレスから体調を崩して、やめざるを得なかったとか、労働環境や人間関係が劣悪で辞めたいといのが本音ではないでしょうか。
実際に看護師専用のSNSや掲示板をみても人間関係や労働環境、給与などの待遇の不満が多く書き込まれています。
たとえ、後ろ向きの理由であっても、転職活動は将来に向かって明るく元気に進めていくとよいです。
結局のところ、雇用主である病院やクリニックが求める人材というのは、明るく前向きで機転の利く人だということは間違いありません。
つまりメンタル的に、前向きであることが必要です。
そのうえで現在あるさまざまな転職の方法の中から、自分にあっている方法を選択するというのが、ベストな方法といえるでしょう。
インターネットでしたら、
・掲示板・SNSなどを利用する
・看護師の人材紹介サイトを利用する
・ハローワークを利用する
・ナースセンターを利用する
などの方法があります。
それ以外では、先輩や同期の紹介、新聞、折込み、求人誌、業界誌などの広告、直接応募などもあります。
転職成功のポイントとして、準備も必要です。
ネットで看護師求人サイトを探す場合でしたら、40社以上ある中からベストな転職支援サイトを選ぶところから、始めなければなりません。※もちろん複数サイトに登録しても問題はありません。
選ぶ基準として、①会社の信用度、②求人の質と量、③サポート力は、意識しておきましょう。
まず①会社の信用度の基準としては上場企業であるとか、事業を長く続けている、知名度があるなどがポイントになります。
②求人の質と量は、良ければ良いほど、多ければ多いほど良いでしょう。求人件数はもちろんのこと、「非公開求人」を多く扱っていることもチェックしておくとよいでしょう。
③のサポート力。いまは雇用主との条件交渉は当たり前で、悩み事に親身になって相談してくれたり、理想に近い職場をすすめてくれたりする転職サイトがよいです。
転職成功へのポイントとして、優良な看護師求人サイトを選ぶことは最重要だといえるでしょう。
最新看護師求人情報※2014年度予測 [最新情報]
最新看護師求人情報※2014年度予測
現在の最新情報(2014年1月7日)では、保健師、看護師などの有効求人倍率は2.85倍で、3倍弱で推移しています。
看護師の売り手市場は2014年も続くでしょう。
一見、看護師に有利な状況に思えますが、雇用主である医療機関の事情は複雑です。
労働環境が整わず、どんどん人を雇って、辞めていく病院がある一方で、労働環境改善に力を入れている病院があるのです。
一般病棟に1日入院した場合の診療報酬は、「7対1病院」の入院基本料は15,560円、『10対1病院』は13,110円、「15対1病院」は9,450円です。
つまり看護師の数が多く、看護師の受け持つ患者さんが少ない方が、手厚い診療ができ、病院の収入も増えるという仕組みになっています。
そのため病床が多い病院は、7:1に近づくよう出来る限り看護師を採用しようとしますので、求人も多く出す傾向があります。
その一方で、看護師の離職率が高いのも事実です。
大きな原因として、ハードな労働環境がよく話題になります。
公益社団法人、日本看護協会の調査では、看護職員1人あたりの1ヶ月の夜勤時間72時間以上が31.9%、80時間以上は17.3%に上ります。
そして、夜勤の時間がながければ長いほど、常勤看護職員の離職率が高くなるという結果が出ています。
夜勤が増えると体調不良になる可能性は高まりますし、また子育て、家事も忙しくなります。
体調負傷に関しては、「睡眠不足」「慢性疲労」「月経異常」「循環器疾患」さらには、看護師の乳がん発生リスクもテレビで取り上げられました。
そのため、医療機関の中には「日勤のみ」「未就学児がいる場合は夜勤免除」「短時間勤務制度」などの措置を取って、労働環境改善に力を入れているところもあります。
ブラック病院とホワイト病院(あまり言わないかも知れませんが(;^_^A)、その見極めさえできれば、転職活動はスムーズに運ぶでしょう。
現在の最新情報(2014年1月7日)では、保健師、看護師などの有効求人倍率は2.85倍で、3倍弱で推移しています。
看護師の売り手市場は2014年も続くでしょう。
一見、看護師に有利な状況に思えますが、雇用主である医療機関の事情は複雑です。
労働環境が整わず、どんどん人を雇って、辞めていく病院がある一方で、労働環境改善に力を入れている病院があるのです。
一般病棟に1日入院した場合の診療報酬は、「7対1病院」の入院基本料は15,560円、『10対1病院』は13,110円、「15対1病院」は9,450円です。
つまり看護師の数が多く、看護師の受け持つ患者さんが少ない方が、手厚い診療ができ、病院の収入も増えるという仕組みになっています。
そのため病床が多い病院は、7:1に近づくよう出来る限り看護師を採用しようとしますので、求人も多く出す傾向があります。
その一方で、看護師の離職率が高いのも事実です。
大きな原因として、ハードな労働環境がよく話題になります。
公益社団法人、日本看護協会の調査では、看護職員1人あたりの1ヶ月の夜勤時間72時間以上が31.9%、80時間以上は17.3%に上ります。
そして、夜勤の時間がながければ長いほど、常勤看護職員の離職率が高くなるという結果が出ています。
夜勤が増えると体調不良になる可能性は高まりますし、また子育て、家事も忙しくなります。
体調負傷に関しては、「睡眠不足」「慢性疲労」「月経異常」「循環器疾患」さらには、看護師の乳がん発生リスクもテレビで取り上げられました。
そのため、医療機関の中には「日勤のみ」「未就学児がいる場合は夜勤免除」「短時間勤務制度」などの措置を取って、労働環境改善に力を入れているところもあります。
ブラック病院とホワイト病院(あまり言わないかも知れませんが(;^_^A)、その見極めさえできれば、転職活動はスムーズに運ぶでしょう。