看護師求人 カングー最新版
最新看護師転職サイトランキング
看護師求人サイトベスト5【おすすめ】
看護師求人 カングー最新版 [看護師求人 カングー最新版]
看護師求人 カングー最新版
看護師求人サイトへの登録方法
看護師求人サイトへの登録、メリット・デメリット
好条件の非公開求人
看護師の求人情報には公開求人と非公開求人があります。そのうち公開求人は全体の2〜3割ほど(求人サイトによって異なる)で、そのほとんどが『非公開求人』だといわれています。非公開求人には好条件、高待遇のものが多く、求人サイトに無料登録した方しか見ることが出来ません。非公開求人のような優良な求人案件は、ハローワークやナースバンクでは見つけることが難しいです。
コンサルタントが代行
看護師求人サイトの担当コンサルタントが、完全無料で転職先を探してくれます。あなたに変わって病院や医療施設へ訪問したり連絡をしてくれるので、転職活動が非常に楽になります。仕事が忙しくて転職活動ができないとか、転職活動がはじめてでやり方がよくわからないといった場合に重宝します。
職場の雰囲気・人間関係の情報
全く新しい施設でなければ、その医療機関の雰囲気や人間関係などの生の情報を、担当コンサルタントから得ることが出来ます。これは担当コンサルタントが職場に出入りしたり、求人サイトの利用者に入職後の様子を聞くことで得られる情報です。
応募・面談・交渉の代行や指導
担当のコンサルタントが応募・面談の手続きや給与交渉などを代わりに行ってくれます。また履歴書の書き方や面接の仕方なども指導、アドバイスしてくれます。
また面接当日にコンサルタントが同行してくれたり、後日交渉などもしてくれる求人サイトもあります。
さまざまな相談・アドバイス
転職の悩みはもちろん、さまざまな悩み事などの相談ができます。施設見学会やセミナーを開催する看護師求人サイトもあります。
転職お祝い金など
看護師求人サイトを通して、転職に成功すると、入職後、ある一定期間経つと転職お祝い金がもらえるサービスのある求人サイトがあります。
看護師求人サイト(人材紹介会社)を利用するデメリット
担当のコンサルタントの相性に左右される恐れ
病院・クリニック・医療施設との交渉はすべて担当のコンサルタントに委ねられます。そのため、しっかりとした意思の疎通が必要です。
万が一、担当者との相性が悪ければ、ミスマッチがおこらないとも限りません。そうならないための対策として看護師求人サイトに複数登録しておくとよいでしょう。
マイナーな求人サイトを選んでしまう可能性
コンサルタント料が有料だったり、求人案件の少ないサイトはやめた方がよいでしょう。
通常、施設からお金を貰って人材を確保します(転職斡旋はそもそも応募者からお金を受け取ると違法)し、求人案件が少ないと選択の余地がありません。
情に流される可能性
転職活動に妥協は禁物です。専門のコンサルタントが提案してくれた案件が希望と異なるときは、ハッキリ断りましょう。
一番重要なのは、担当のコンサルタントが希望する転職先を把握していることです。
そのためにも転職先のイメージを固めておくとよいでしょう。
看護師求人サイトへの登録方法
看護師求人サイトへの登録、メリット・デメリット
好条件の非公開求人
看護師の求人情報には公開求人と非公開求人があります。そのうち公開求人は全体の2〜3割ほど(求人サイトによって異なる)で、そのほとんどが『非公開求人』だといわれています。非公開求人には好条件、高待遇のものが多く、求人サイトに無料登録した方しか見ることが出来ません。非公開求人のような優良な求人案件は、ハローワークやナースバンクでは見つけることが難しいです。
コンサルタントが代行
看護師求人サイトの担当コンサルタントが、完全無料で転職先を探してくれます。あなたに変わって病院や医療施設へ訪問したり連絡をしてくれるので、転職活動が非常に楽になります。仕事が忙しくて転職活動ができないとか、転職活動がはじめてでやり方がよくわからないといった場合に重宝します。
職場の雰囲気・人間関係の情報
全く新しい施設でなければ、その医療機関の雰囲気や人間関係などの生の情報を、担当コンサルタントから得ることが出来ます。これは担当コンサルタントが職場に出入りしたり、求人サイトの利用者に入職後の様子を聞くことで得られる情報です。
応募・面談・交渉の代行や指導
担当のコンサルタントが応募・面談の手続きや給与交渉などを代わりに行ってくれます。また履歴書の書き方や面接の仕方なども指導、アドバイスしてくれます。
また面接当日にコンサルタントが同行してくれたり、後日交渉などもしてくれる求人サイトもあります。
さまざまな相談・アドバイス
転職の悩みはもちろん、さまざまな悩み事などの相談ができます。施設見学会やセミナーを開催する看護師求人サイトもあります。
転職お祝い金など
看護師求人サイトを通して、転職に成功すると、入職後、ある一定期間経つと転職お祝い金がもらえるサービスのある求人サイトがあります。
看護師求人サイト(人材紹介会社)を利用するデメリット
担当のコンサルタントの相性に左右される恐れ
病院・クリニック・医療施設との交渉はすべて担当のコンサルタントに委ねられます。そのため、しっかりとした意思の疎通が必要です。
万が一、担当者との相性が悪ければ、ミスマッチがおこらないとも限りません。そうならないための対策として看護師求人サイトに複数登録しておくとよいでしょう。
マイナーな求人サイトを選んでしまう可能性
コンサルタント料が有料だったり、求人案件の少ないサイトはやめた方がよいでしょう。
通常、施設からお金を貰って人材を確保します(転職斡旋はそもそも応募者からお金を受け取ると違法)し、求人案件が少ないと選択の余地がありません。
情に流される可能性
転職活動に妥協は禁物です。専門のコンサルタントが提案してくれた案件が希望と異なるときは、ハッキリ断りましょう。
一番重要なのは、担当のコンサルタントが希望する転職先を把握していることです。
そのためにも転職先のイメージを固めておくとよいでしょう。
看護師求人カングー.comにて人気の看護師求人サイト+ [看護師求人カングー.comにて]
看護師求人カングー.comにて人気の看護師求人サイト+
看護師求人サイトでおすすめはというと、看護師求人カングー.comをはじめ、各転職サイトランキング上位の転職支援サービスなら信頼できます。
◇ナースではたらこ
・上場企業のディップが運営しているサイトなので安心!
・日本全国約9万件、全国9拠点、90%以上の医療機関の情報を掲載中!
・応募・面接手続き、履歴書の書き方、待遇条件交渉までサポート!
・転職に関する悩みや疑問、入職後のフォローまでフルサポート!
・転職成功者には半年後にHAPPYボーナスとして最大10万円をプレゼント!
・非公開求人多数あり!
・憧れの病院への“逆指名”にも対応!
◇看護のお仕事
・なんと転職成功でお祝い金最大12万円を支給!
・日本トップクラス、全国13万件以上の病院情報を保有!
・求人リクエスト機能で求人の有無の確認・雇用交渉ができる!
・地域ごとの担当者による地域密着型サービス!
・マンツーマンの担当者にいつでも転職の悩み・相談できる!
・転職後のトラブルや悩みも相談可!
◇ナースフル
・「リクナビ」などリクルートGが運営する看護師専門の転職支援サイトで安心!
・年間100万人以上の転職を支援する転職プロ集団、ダントツの業界No,1!
・国内最大級の病院求人数で、高年収、好条件求人も多数あり!
・レアな科目の求人バリエーションも豊富にあり!
・都市部に強く、非公開求人の質は業界随一!
・キャリアアドバイザーの質も高く、入職まで徹底サポート!
◇マイナビ看護師
・就職時に誰もがお世話になる運営会社マイナビが運営しているので安心!
・お客さま満足度96%、転職サイトランキング総合1位!
・全国10拠点の新鮮で役に立つ情報が豊富!
・条件交渉、内定辞退の連絡などもコンサルタントが代行!
・紹介先を事前調査!ブラックな病院は紹介しません。
・非公開求人も豊富に取り扱っています。
◇ナース人材バンク
・運営会社は上場企業のSMS(エス・エム・エス)で安心!
・看護師転職実績No.1、年間10万人以上の看護師さんが利用!
・全国16拠点、地方にも豊富な求人あり。
・地域専任のキャリアコンサルタントが転職を徹底サポート!
・もちろん各種手続き、給与や入職日などの条件交渉も代行!
・老舗ならではの非公開求人が多数あります!
上記の看護師転職サイトなら、信頼性、実績が伴っており、安心して無料登録できます。
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看護師の転職成功のポイント [看護師の転職成功のポイント]
看護師の転職成功のポイント
転職活動を始める前に、なぜいまの職場をやめようと思ったのか、もしくは復職しようと思ったのかをしっかりと見直しておきたいところです。
そして、次に働きたいと考える理想の職場、条件、待遇をイメージして、簡単に箇条書きで構わないのでメモをしておくことをオススメします。
その中で、絶対譲れない条件を選び出すことで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
それではまず、辞める原因を考えてみましょう。
アンケートの結果などでは、「建前」が結構目立ちます。
たとえば、結婚や出産、育児、介護などが忙しくなったとかスキルアップしたいといった理由です。
しかし、多くの方は、人間関係のストレスから体調を崩して、やめざるを得なかったとか、労働環境や人間関係が劣悪で辞めたいといのが本音ではないでしょうか。
実際に看護師専用のSNSや掲示板をみても人間関係や労働環境、給与などの待遇の不満が多く書き込まれています。
たとえ、後ろ向きの理由であっても、転職活動は将来に向かって明るく元気に進めていくとよいです。
結局のところ、雇用主である病院やクリニックが求める人材というのは、明るく前向きで機転の利く人だということは間違いありません。
つまりメンタル的に、前向きであることが必要です。
そのうえで現在あるさまざまな転職の方法の中から、自分にあっている方法を選択するというのが、ベストな方法といえるでしょう。
インターネットでしたら、
・掲示板・SNSなどを利用する
・看護師の人材紹介サイトを利用する
・ハローワークを利用する
・ナースセンターを利用する
などの方法があります。
それ以外では、先輩や同期の紹介、新聞、折込み、求人誌、業界誌などの広告、直接応募などもあります。
転職成功のポイントとして、準備も必要です。
ネットで看護師求人サイトを探す場合でしたら、40社以上ある中からベストな転職支援サイトを選ぶところから、始めなければなりません。※もちろん複数サイトに登録しても問題はありません。
選ぶ基準として、①会社の信用度、②求人の質と量、③サポート力は、意識しておきましょう。
まず①会社の信用度の基準としては上場企業であるとか、事業を長く続けている、知名度があるなどがポイントになります。
②求人の質と量は、良ければ良いほど、多ければ多いほど良いでしょう。求人件数はもちろんのこと、「非公開求人」を多く扱っていることもチェックしておくとよいでしょう。
③のサポート力。いまは雇用主との条件交渉は当たり前で、悩み事に親身になって相談してくれたり、理想に近い職場をすすめてくれたりする転職サイトがよいです。
転職成功へのポイントとして、優良な看護師求人サイトを選ぶことは最重要だといえるでしょう。
転職活動を始める前に、なぜいまの職場をやめようと思ったのか、もしくは復職しようと思ったのかをしっかりと見直しておきたいところです。
そして、次に働きたいと考える理想の職場、条件、待遇をイメージして、簡単に箇条書きで構わないのでメモをしておくことをオススメします。
その中で、絶対譲れない条件を選び出すことで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
それではまず、辞める原因を考えてみましょう。
アンケートの結果などでは、「建前」が結構目立ちます。
たとえば、結婚や出産、育児、介護などが忙しくなったとかスキルアップしたいといった理由です。
しかし、多くの方は、人間関係のストレスから体調を崩して、やめざるを得なかったとか、労働環境や人間関係が劣悪で辞めたいといのが本音ではないでしょうか。
実際に看護師専用のSNSや掲示板をみても人間関係や労働環境、給与などの待遇の不満が多く書き込まれています。
たとえ、後ろ向きの理由であっても、転職活動は将来に向かって明るく元気に進めていくとよいです。
結局のところ、雇用主である病院やクリニックが求める人材というのは、明るく前向きで機転の利く人だということは間違いありません。
つまりメンタル的に、前向きであることが必要です。
そのうえで現在あるさまざまな転職の方法の中から、自分にあっている方法を選択するというのが、ベストな方法といえるでしょう。
インターネットでしたら、
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などの方法があります。
それ以外では、先輩や同期の紹介、新聞、折込み、求人誌、業界誌などの広告、直接応募などもあります。
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まず①会社の信用度の基準としては上場企業であるとか、事業を長く続けている、知名度があるなどがポイントになります。
②求人の質と量は、良ければ良いほど、多ければ多いほど良いでしょう。求人件数はもちろんのこと、「非公開求人」を多く扱っていることもチェックしておくとよいでしょう。
③のサポート力。いまは雇用主との条件交渉は当たり前で、悩み事に親身になって相談してくれたり、理想に近い職場をすすめてくれたりする転職サイトがよいです。
転職成功へのポイントとして、優良な看護師求人サイトを選ぶことは最重要だといえるでしょう。
最新看護師求人情報※2014年度予測 [最新情報]
最新看護師求人情報※2014年度予測
現在の最新情報(2014年1月7日)では、保健師、看護師などの有効求人倍率は2.85倍で、3倍弱で推移しています。
看護師の売り手市場は2014年も続くでしょう。
一見、看護師に有利な状況に思えますが、雇用主である医療機関の事情は複雑です。
労働環境が整わず、どんどん人を雇って、辞めていく病院がある一方で、労働環境改善に力を入れている病院があるのです。
一般病棟に1日入院した場合の診療報酬は、「7対1病院」の入院基本料は15,560円、『10対1病院』は13,110円、「15対1病院」は9,450円です。
つまり看護師の数が多く、看護師の受け持つ患者さんが少ない方が、手厚い診療ができ、病院の収入も増えるという仕組みになっています。
そのため病床が多い病院は、7:1に近づくよう出来る限り看護師を採用しようとしますので、求人も多く出す傾向があります。
その一方で、看護師の離職率が高いのも事実です。
大きな原因として、ハードな労働環境がよく話題になります。
公益社団法人、日本看護協会の調査では、看護職員1人あたりの1ヶ月の夜勤時間72時間以上が31.9%、80時間以上は17.3%に上ります。
そして、夜勤の時間がながければ長いほど、常勤看護職員の離職率が高くなるという結果が出ています。
夜勤が増えると体調不良になる可能性は高まりますし、また子育て、家事も忙しくなります。
体調負傷に関しては、「睡眠不足」「慢性疲労」「月経異常」「循環器疾患」さらには、看護師の乳がん発生リスクもテレビで取り上げられました。
そのため、医療機関の中には「日勤のみ」「未就学児がいる場合は夜勤免除」「短時間勤務制度」などの措置を取って、労働環境改善に力を入れているところもあります。
ブラック病院とホワイト病院(あまり言わないかも知れませんが(;^_^A)、その見極めさえできれば、転職活動はスムーズに運ぶでしょう。
現在の最新情報(2014年1月7日)では、保健師、看護師などの有効求人倍率は2.85倍で、3倍弱で推移しています。
看護師の売り手市場は2014年も続くでしょう。
一見、看護師に有利な状況に思えますが、雇用主である医療機関の事情は複雑です。
労働環境が整わず、どんどん人を雇って、辞めていく病院がある一方で、労働環境改善に力を入れている病院があるのです。
一般病棟に1日入院した場合の診療報酬は、「7対1病院」の入院基本料は15,560円、『10対1病院』は13,110円、「15対1病院」は9,450円です。
つまり看護師の数が多く、看護師の受け持つ患者さんが少ない方が、手厚い診療ができ、病院の収入も増えるという仕組みになっています。
そのため病床が多い病院は、7:1に近づくよう出来る限り看護師を採用しようとしますので、求人も多く出す傾向があります。
その一方で、看護師の離職率が高いのも事実です。
大きな原因として、ハードな労働環境がよく話題になります。
公益社団法人、日本看護協会の調査では、看護職員1人あたりの1ヶ月の夜勤時間72時間以上が31.9%、80時間以上は17.3%に上ります。
そして、夜勤の時間がながければ長いほど、常勤看護職員の離職率が高くなるという結果が出ています。
夜勤が増えると体調不良になる可能性は高まりますし、また子育て、家事も忙しくなります。
体調負傷に関しては、「睡眠不足」「慢性疲労」「月経異常」「循環器疾患」さらには、看護師の乳がん発生リスクもテレビで取り上げられました。
そのため、医療機関の中には「日勤のみ」「未就学児がいる場合は夜勤免除」「短時間勤務制度」などの措置を取って、労働環境改善に力を入れているところもあります。
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